Delavci in delodajalci, ki delujejo v panogah z možnostjo nastanka poklicnih bolezni, morajo biti dobro seznanjeni s pravicami in obveznostmi, ki nastajajo v tovrstnih primerih. Iz tega razloga je pomembno razumevanje, kako ukrepati, ko delavec zboli za poklicno boleznijo.

Poklicna bolezen je definirana kot bolezen, ki nastane zaradi dolgotrajnega vpliva delovnega procesa in pogojev na delovnem mestu, ter je navedena na seznamu poklicnih bolezni, ki se nahaja kot priloga Pravilnika o poklicnih boleznih. Gre za bolezni zaradi izpostavljenosti najrazličnejšim kemičnim, fizikalnim in biološkim dejavnikom ter bolezni po prizadetih organskih sistemih. Obstoj poklicne bolezni v posebnem postopku ugotavlja interdisciplinarna skupina strokovanjakov za ugotavljanje poklicnih bolezni. Ko je poklicna bolezen ugotovljena, delavec pridobi določene pravice iz invalidskega zavarovanja.

Vendar pa ima delavec možnost, da v primeru obstoja poklicne bolezni na podlagi odškodninskega prava delodajalcu očita tudi odgovornost za njegovo stanje. Odgovornost za poklicno bolezen ni le krivdna, ampak objektivna, kar pomeni, da delodajalec odgovarja tudi v primeru, če pri delu upošteva vse predpise v zvezi z varstvom in zdravjem pri delu, če se ukvarja z nevarno dejavnostjo, pri kateri delavec zboli za poklicno boleznijo. Delodajalec se lahko razbremeni svoje odgovornosti le, če dokaže, da poklicna bolezen ni nastala v okviru njegove dejavnosti, da jo je povzročila tretja oseba ali delavec sam, kar pa je pogosto zelo težavno.

Delodajalci morajo biti pripravljeni na možnost, da se bo delavec zatekel k odškodninski tožbi za povrnitev škode zaradi poklicne bolezni. Delavci, ki menijo, da so utrpeli poklicno bolezen, pa se lahko obrnejo na pravne strokovnjake, ki jim bodo pomagali uveljavljati njihove pravice in zahtevati ustrezno odškodnino.

Če želite, da vas pri uveljavljanju odškodnine zastopa odvetnik za odškodnino, nas čimprej kontaktirajte za brezplačen pravni posvet s področja odškodninskega prava.